1, 媒资管理是什么
媒资管理定义： 结合计算机存储、网络、数据库、多媒体等多项技术，主要解决多媒体数据资料的存储、编目检索管理、资料查询发布等问题。 媒资管理的作用： (1)实现对各种媒体资产的统一管理和控制 (2)实现自动化信息处理，提高工作效率，降低运行成本 (3)有利于标准统一和工作协调 (4)建立具有扩展性的全业务平台 (5)为媒体资产扩展新的应用领域，提高媒体资产价值 媒资管理系统组成： 信息处理系统、内容管理系统、存储管理系统以及应用系统组成 媒资管理对企业的价值意义 (1)媒体资源在系统的管理下，企业的内部员工可以方便的调用资源，从而大大提高工作效率 (2)通过为消费者提供统一、友好的对话界面，不但提供了最佳的客户服务，也创造额外收入 (3)创造了与投资者、贸易伙伴最佳的对话舞台，从而可为企业营造良好的外部生存环境
2, 资产管理公司的工作流程是怎样的？
人力资源管理体系运作：1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。（一）科学管理阶段20世纪初，以弗雷德里克·温斯洛·泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。（二）工业心理学阶段以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。（三）人际关系管理阶段1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。参考资料来源：搜狗百科-人力资源管理（资源科技学术语）
名词解释
管理
管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。作为一种知识体系，管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展，管理学不断充实其内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的的指南。
媒体
媒体（media）一词来源于 拉丁语“Medius”，音译为 媒介，意为两者之间。媒体是指传播信息的媒介。它是指人借助用来传递信息与获取信息的 工具、 渠道、载体、 中介物或技术手段。也可以把媒体看作为实现信息从信息源传递到受信者的一切技术 手段。媒体有两层含义，一是承载信息的物体，二是指 储存、 呈现、 处理、传递信息的 实体。 “媒”是“女”字旁，《诗· 卫风·氓》中有“匪我愆期，子无良媒”，古语又讲天上无云不下雨，地上无媒不成婚。可见，很早之前，“媒”主要是在男女婚嫁中起传情达意的中介作用。
