1, WRAP验厂有什么需要注意的？
WRAP验厂注意事项有具体如下：1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；3、工厂的环境保护不达标；4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；5、消防栓和灭火器的数量分布不均；6、拖欠员工工资；7、工厂没有对员工进行消防培训；8、化学品的储存不达标；9、没有进行性别的隔离；10、工厂没有安全负责人；11、安全通道、消防通道数量不足；12、使用童工；13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；15、工资低于当地最低工资标准；16、工厂的卫生条件不达标；17、没有法定的福利待遇；18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由；19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书；20、加班超过相关规定。
2, 求wrap验厂？
wrap验厂是比较难的，为了保证自己的订单不会丢，还是找咨询公司帮忙比较好，这样既有了保证，又有了订单。wrap验厂需注意的点：1.每层楼至少要有2个安全出口，人离最近的出口不能超过70米；应急灯应安装在安全出口门上方；2.安全出口的门要向外开，门的大小以至少可以同时并排进出2个人为合格，副通道应可通过一个人；3.灭火器要有本地语言的使用说明，要定期检验并记录；4.灭火器气压指示针落在红色区说明气压太低，黄色区气压太高，绿色区为合格；5.通过培训，建立消防小组，在做消防演习计划时，要做好策划工作，包括指挥人、消防员的工作安排；6.消防演习每年要做2次，且宿舍和厂房要分开做，宿舍的消防演习要求晚上和白天各做一次（目前没有文件规定做消防演习要付加班费，企业可事先与员工解释清楚）；7.保留消防演习的记录，并对演习进行评估；8.车间每100个人要配备一个急救药箱，食堂也要有急救箱；9.设备所有转动的部分，包括滑轮，都要有保护罩；10.冲压机要采用双手按制；11.所有的化学物品都要有物料安全资料表（MSDS），向供应商索取；12.化学品（如枪水）挥发出的有毒气体，如果用一般的口罩是防止不了吸入毒气的，因为口罩通风，起不到保护作用；如果用防毒口罩的话，因为它的密封性，人带上30分钟就觉得难以呼吸，所以最好的办法就是使用抽气机；13.抽气机应安装在合适的位置，如气体密度比空气小，则应安装在上方；反之，则安装在下方；14.获取环保排污证，对排放的污水进行处理，年检，对污水测试，或者保留污水变清水的回收记录；15.每个员工至少有3平方米的空间，一间不超8个人；16.员工宿舍最好是每间房都有独立的卫生间，这样易于打理；公共卫生间不易清理；17.男、女卫生间要分开，并能保护员工个人隐私；18.饭堂要有营业执照，卫生证件，厨房员工要有健康证；19.饭堂要配有餐桌、凳子和冰箱，并且生、熟食不能放在同一个冰箱，要分开放；20.饭堂配备有灭火器，地面要有防滑标识；21.准确记录员工上、下班的时间，准确到分钟，打卡的时间允许提前或延迟15分钟，不算加班；22.要有员工个人资料，特别是身份证副本，雇主有权检查员工身份（注：护照不能当身份证使用， 因为护照上没有照片）；23.与员工签订劳动合同，要有员工的签名，雇主与员工应各持一份，如果员工没有拿到合同，则合同无效，新的劳动法出台后，将会按照当地政府的平均工资计算，这一点将对做假的工厂产生很大的影响（举证的责任在雇主）；24.有营业执照和环保证、电工证、锅炉证等特殊工种证件；25.员工的工资记录要保留至少2年（在美国70%记录是作假的）；26.平时和周末加班，如果不给加班费而是安排调休，则要有计划何时补休（补休时间法律没有规定在什么时间内补完）；27.法定假日加班，不能安排补休，且要付1+3倍的工资，其中1是带薪假期的工资，3是加班工资；28.用基本工资计算加班工资，其它杂费（如各种补贴）不用加进来；29.工资的发放时间，深圳是规定7日内发放，允许延迟5天，有特殊情况可以延迟15天；30.TJX要求每周工作时间不能超过60小时，如果客户的要求与当地的法规要求有冲突时，应以要求严格的那个为准；31.企业如不采用标准时制，选用综合工时制要有政府批文，批文内容包括：申请综合工时制的部门、职位、人数，还有企业自定的一些要求。
3, 2017年WRAP验厂有什么最新标准要求？
2017年WRAP验厂最新标准要求具体如下：1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系；2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等；5.公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）；6.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；7.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；8.不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）；9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；10.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。
4, wrap认证什么意思？在哪个认证网可以找到全面的介绍？
WRAP验厂标准里有一条是职业健康安全，WRAP验厂对健康安全要求具体包括以下几个方面：1.生产单位应当遵守职业健康安全方面的法律法规；2.生产单位应当给每个员工购置工伤保险，以应对意外事故发生时为员工寻求更好的保护；3.生产单位应定期对工作环境进行健康安全风险评估；4.生产单位应当给员工做安全健康方面的培训，告知员工工作中存在的安全隐患，给员工灌输安全意识，做好个人防护及如何应对突发的意外事故；5.生产单位应当尽量规避工作环境内的伤害因素，实在无法规避的，应当强制工人佩戴劳保用品；6.对于潜在危害，应当张贴警告标志告知员工；7.生产单位应当任命相关资质人员定期对电器设备进行检查；8.生产单位应当安装足够的消防设施（灭火器、消防栓、消防应急的及安全出口标志等），并且确保以上设施处于正常工作状态；9.生产车间和每个安全出口处必须张贴消防平面图，上面须标记当前位置、消防设施位置、安全出口位置、逃生线路等；10.车间过道的地面和办公区走廊应当贴有逃生地标，并且是指向安全出口的；11.生产单位针对突发事件制定应对计划和疏散计划，并且在车间贴出公告；12.生产单位应当定期对机器设备进行维护保养，保证因机器故障导致生产事故；13.急救，工厂应当制定应对伤害事故的程序文件，生产车间应当配备急救药箱，里面准备一些常用的药品；14.生产单位应当为工人提供健康卫生的饮用水；15.生产单位为工人提供的宿舍必须确保工人的安全健康，宿舍应当配备日常生活设施；16.生产单位应确保车间的通风良好、充足照明以确保员工健康；17.生产单位应当提供足够数量的卫生间供员工使用，并且要求提供手纸及洗手液，厕所应当定期清洁。
名词解释
应当
应当是一个词语，拼音yīngdāng，是指应该；承当；被允许。法律条文用语时，带有必须的意思。
生产
生产（produce），指人类从事创造社会财富的活动和过程，包括物质财富、精神财富的创造和人自身的生育，亦称社会生产。狭义生产仅指创造物质财富的活动和过程。也指动物的繁衍后代。
单位
单位，在各个领域中有着不同的地位，有指机关、团体或着企业上班的地方；也有的在数学方面或物理方面计算单位，一般有：米（M）、千米（KM）、牛（顿） N、帕（斯卡）Pa 等单位。但在佛教传统意义上讲单位，特指长度、质量、时间等的定量单位，也有专门的术语如：刹那、一瞬、弹指、须臾等。
