1, 赋能的定义是什么？核心职责是什么？
赋能就是去中心的主动离心发展，是近年来互联网企业家常提的一个概念，最关键的是什么，就是利用互联网扁平化发展的特点，打破垂直管理的缺陷，让处于互联网核心企业外围的业务或企业能够发展壮大，使之既能自身得到很好的发展，同时也能够壮大核心企业的整个产品体系，使之形成强大的企业生态系统。电子商e69da5e887aae799bee5baa631333366306433务是以信息网络技术为手段，是传统商业活动各环节的电子化、网络化、信息化；以互联网为媒介的商业行为均属于电子商务的范畴。电子商务赋能传统商业模式经历了以下几个阶段：1、电子邮件阶段。这个阶段可以认为是从70年代开始，平均的通讯量以每年几倍的速度增长。2、信息发布阶段。从1995年起，以Web技术为代表的信息发布系统，爆炸式地成长起来，成为Internet的主要应用。中小企业从“粗放型”到“精准型”营销时代的电子商务。3、EC (Electronic Commerce)，即电子商务阶段。EC在 美国也才刚刚开始，之所以把 EC 列为一个划时代的东西，是因为 Internet 的最终主要商业用途，就是电子商务。同时反过来也可以说，若干年后的商业信息，主要是通过 Internet 传递。Internet 即将成为我们这个商业信息社会的神经系统。1997 年底在加拿大温哥华举行的第五次亚太经合组织非正式首脑会议（APEC）上美国总统克林顿提出敦促各国共同促进电子商务发展的议案，其引起了全球首脑的关注，IBM、HP 和 Sun 等国际著名的信息技术厂商已经宣布1998 年为电子商务元年。4、全程电子商务阶段。随着 SaaS(Software as a Service)软件服务模式的出现，软件纷纷登陆互联网，延长了电子商务链条，形成了当下最新的“全程电子商务”概念模式。5、智慧电子商务阶段。2011年，互联网信息碎片化以及云计算技术愈发成熟，主动互联网营销模式出现，i-Commerce(individual Commerce)顺势而出，电子商务摆脱传统销售模式生搬上互联网的现状，以主动、互动、用户关怀等多角度与用户进行深层次沟通。其中 IZP 科技集团提出的 ICE 最具有代表性。电子商务未来将从大数据、云计算、区块链、人工智能等方面，进一步深度赋能线下产业，促进商业进入新的革命化时代。
2, 什么叫电子商务赋能？它的主要作用机制是什么？
HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。啥是赋能？有一个英文叫enable，也叫使能，使HRBP能够担任HRBP的才调，这便是HRBP赋能，有两层含义：1、名词用法：HRBP应当具有的才调规范，前置条件。2、动词用法：HRBP抵达这个才调规范的一系列做法和动作。HRBP赋能跟传统HRBP操练有何区别？1、系统性HRBP赋能更着重HRBP才调培育的系统性，包含才调规范的构建、人员选拔、才调生成、作业翻开，有关环节比照多。而传统操练一般更注重操练方案、操练方案与课程施行，比方不触及人才选拔。2、前瞻性HRBP赋能更着重才调培育的长时刻性，着眼于事务动态的改动，前瞻性的去培育HRBP的将来习气才调，培育方针灵敏多变。而传统操练一般更注重依据眼下疑问的处理，操练方针一般恳求明晰可量化3、嵌入性HRBP赋能具有强事务导向特征，恳求HRBP有必要严密贴合不相一同期的事务需要，以事务需要为导向去匹配人员的才调，导向性更明晰。传统操练恳求以操练方针为动身点，导向性没有那么明晰。
名词解释
HRBP
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
操练
操练，指以队列形式教授和练习军事技能；练习。
