人事管理系统毕业论文 关于人事管理系统的设计论文

1, 关于人事管理系统的设计论文

1.2 人事管理工作分析
企业人事部门主要工作：根据公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行继续教育，加强公司的人力资源；对员工的信息管理，包括新员工的录入，员工信息的修改以及删除等；记录员工的奖惩、考核等信息；处理员工的调动等。
人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得管理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。
1.3 系统功能简述
根据前面的分析，本系统将设计以下功能：
1.用户登录功能：该人事管理系统主要是面向人事部门工作人员，为了提高系统的人性化管理，该系统也为其他员工提供一个窗口，方便员工查询个人资料等等。因此用户在登录时需选择登录身份，系统根据身份向数据库查询用户输入的帐号和密码是否符合，然后根据身份跳转到不同页面。
2.留言板功能：该系统提供一个人事部门与其他人员之间的交流平台，该模块可匿名留言，人事部门工作人员对留言可选择性的回复并发布。
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参考资料：
要
企业人事管理是相对企业内部员工的管理。设计集人员、考勤、工资、评价等于一体的管理系统，为企业在人事管理等方面提供极大的方便。不但要有利于企业的统一性管理，而且还要提高企业的全体员工的工作效率和积极性。主要设计成果是：能满足中小型企业内部员工的集中管理需求，实现了人员档案管理、员工考勤管理、评价和工资管理等功能。系统操作简捷、使用方便。企业人事管理设计不仅保证了核算准确度，还可以成倍的提高工作效率，而且便于员工各种信息的查询
系统是以中小型企业为背景，主要利用Visual Basic、SQL等工具并根据软件工程的原理，采用事件驱动的开发方法而设计开发完成。开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。设计过程中查阅了大量书籍，掌握了很多新知识及问题解决方法。
关键词：人事管理、模块化、事件驱动、SQL
目录
1 引言 1
2 管理信息系统概述 1
2.1 管理信息系统简介 1
2.2 计算机信息系统的发展 2
2.3 管理信息系统的发展现状 2
3 管理信息系统开发方法的选择 3
3.1 软件工程简介 3
3.2 管理信息系统开发方法 3
3.2.1 管理信息系统常用开发方法之一 5
3.2.2 管理信息系统常用开发方法之二 5
3.2.3 本系统开发方法的选择 5
4 企业人事管理系统系统分析 6
4.1 组织机构图 6
4.2 企业人事管理系统管理职能图 7
4.3 企业人事管理系统业务流程图 7
4.4 企业人事管理系统数据流程图 8
4.5 数据字典 8
5 企业人事管理系统系统设计 9
5.1 开发及运行环境的选择 9
5.1.1 运行环境的选择 9
5.1.2 数据库的选择 9
5.1.3 开发工具的选择 9
5.2 本系统的设计目标 10
5.3 系统功能设计 10
5.4 数据库设计 11
5.4.1 数据库的概念结构设计 11
5.4.2 数据库的逻辑结构设计 14
5.5 数据库保护 14
6 系统实施 15
6.1 前端软件开发工具的选择 15
6.2 后台数据库的选择 16
6.3 系统菜单 16
6.4 系统窗口 17
6.4.1 系统登录窗口及代码 17
6.4.2 企业人事管理系统主窗口 19
6.4.3 添加用户窗口及代码 19
6.4.4 修改密码窗口及代码 20
6.4.5 员工基本信息管理窗口 22

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本人在公司负责HRMS开发与维护，按我所在公司的实际情况，主要包含档案、考勤、薪资、绩效与后勤五方面的内容，你可以从这五方面出发，展开论述。
档案：重点在于体现雇员详尽的资料，并体现其实时的变化，要方便变更、查询以及变更历史记录。另外，可能还涉及隐私与信息安全，需要严格的权限控制；
考勤：重点是适应实际考勤制度，尽可能的自动收集准确的考勤数据，方便部分手工数据的收集，智能地分析出考勤结果，给薪资计算提交基础数据；
薪资：重点在于整合考勤及薪资计算公式，计算出薪资结果，注意保留计算过程，以便得查；
绩效与后勤在我公司不是重点，可以结合实际作简单的描述，其涉及其它各个方面，关键是对数据的统计与分析。

名词解释

管理信息系统

管理信息系统（Management Information System，简称MIS）是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新、拓展和维护的系统。

管理系统

管理系统是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体。