1, 企业人事管理系统需要哪些模块？
给你推荐一款档案管理软件，广东绍林科技开发有限公司的3Hmis 460档案管理软件。一：20年专业档案管理经验。国家档案局测评最高级‘良好’级软件。二：档案文件按密级按职能权限管理，安全性极高。三：表单可自行设计，完全交给自己管理。一次设计好了，以后就不麻烦了。四： 短信提醒平台，每条信息都可以按时间自已设定单次提醒或循环提醒。短信扩展平台，用手机就能发公司工作流程，如需请事假，直接用短信就可以发流程给领导批准。五：万能设备接口，对条形码设备，客户来电显示等都可以完全实现对接。六：配套‘傻瓜式’用户手册，看完就可以马上建立自己的专业且符合国家标准的档案管理系统。对档案管理人员自身技能提高亦有很好的帮助。七：完善售后售前服务，轻松应对所有问题，没有任务经验的朋友也可以在短时间内掌握软件。为了帮助更多的中小型企业节约成本，提高效率，加强管理水平。绍林科技推出3Hmis 460知识管理平台体验版（T版），让大家用上安全、稳定、功能强大、使用简单的管理软件。体验版只限制4000条登记条目，开放所有功能，没有使用时限。能够满足绝大多数中小型企业的应用需求。无需购买，从绍林科技公司网站上下载安装，有计算机经验的朋友两三天就可以学会使用了。上网一搜“绍林科技”就查到了。有不会安装的找网站上的联系电话找技术人员问一下就行了。不要错过一个好机会。
2, 人事管理信息系统的大概格式是什么样的
你好，我也做过系统，简单一点可以这样：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，以及系统维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。复杂一些，你可以参考下面的：功能列表：1.人事管理模块1 档案管理，包括档案数据外部导入，支持卡片式和表格式2 培训管理4 奖惩管理5 人员信息提醒6 职业生涯规划7 素质模型2 绩效考评模块1 分类为几种可选择的考核方法，如360考核方法，目标考核，2 统计工作满3年的员工，从来没有加薪升职的员工3 完整的考核体系和办法4 具体分析企业的绩效考核办法，进行整合5 考核指标、考核指标的目标值/完成值、考核量表、考核人和考核对象，绩效面谈、评价3 调动管理模块1 员工就职2 员工调动，批量调动3 员工离职4 员工复职5 员工退休6 员工离休7 员工反聘7 员工异动浏览8 档案清除4.合同管理模块5.招聘流程模块1.招聘计划2.招聘项目3.招聘人信息4.面试信息5.录取信息6.解聘流程模块1.离职登记2.工作交接3.资产返还4.费用结清7.工资管理模块1.工资管理，可以自定义工资项目明细及其计算公式，数据导出生成银行转账盘2.帐套维护3.员工套帐设定（薪资福利）4.计件工资5.计时工资6.提成工资7.工资发放，包括每月应发，实发，补贴，代扣，四金8.保险福利管理9.第三方支付复选框，预留接口，定义付款方式，支付方法，要注意10.在此基础上的决策支持8.考勤管理模块注： 跟工资管理挂钩由于功能相对独立，需要独立实现一个模块，数据实现兼容.能支持多种考勤设备，如考勤钟打卡考勤方式，刷卡考勤方式1.基本考勤参数设置考勤参数（考勤参数，加班参数，扣款参数）班次参数（弹性，非弹性，白班，夜班）假别参数（请假类型，节假设定，公休设置）2.卡片管理发卡，换卡，退卡，报损，黑名单.3.考勤日常管理排班管理请假登记加班管理出差登记设不打卡日打卡异常4.考勤报表日报，月报，个人报，部门报9.辅助管理自动提醒功能：具有试用期到期提醒、合同到期提醒、生日提醒等功能。10.组织管理支持多级部门划分，满足集团化企业使用11.系统管理1. 备份、恢复、压缩数据2. 系统用户管理，支持多用户，分级授权
名词解释
档案管理
档案管理亦称档案工作。是档案馆（室）直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称，也是国家档案事业最基本的组成部分。
软件
软件（software）是一系列按照特定顺序组织的电脑数据和指令，是电脑中的非有形部分。 软件一般被划分为系统软件、应用软件和介于这两者之间的中间件。软件包括所有在电脑运行的程序，其不分架构，有共通的特性，在运行后可以让硬件运行依设计时要求的机能。简单地说，软件就是程序加文档的集合体。软件被应用于世界的各个领域，对人们的生活和工作都产生了深远的影响。
