1, 劳务公司会计分录处理
收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—养老 等 （企业交纳部分）其他应付款—住房公积金 （企业交纳部分）支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—养老 等 （个人承担的）其他应付款—住房公积金 （个人承担的）应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）缴纳社保和公积金借：其他应付款—养老 等其他应付款—住房公积金贷：银行存款计提营业税和附加税费借：营业税金及附加贷：应交税费—营业税应交税费—城建税应交税费—教育费附加/地方教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。支付本企业人员工资和费用借：管理费用—工资/ 办公费 等贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款期末结转借：本年利润贷：主营业务成本管理费用营业税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润
2, 劳务派遣工公司账务处理
1、计提发生成本时：借：劳务成本 贷：应付职工薪酬-工资-个人应缴纳的保险其他应付款-单位应承担的保险应交税费-应交个人所得税 2、预收款项时：借：银行存款 贷：预收账款 3、确认收入：借：预收账款 贷：主营业务收入 4、结转成本：借：主营业务成本 贷：劳务成本 5、交保险和个税：借：应付职工薪酬-个人应缴纳的保险其他应付款-单位应承担的保险应交税费-应交个人所得税 贷；银行存款6、给雇员发工资：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款
3, 通过劳务公司代发工资的会计处理
一、劳务派遣用工单位的会计处理。1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时：借：生产成本—劳务费等 应交税费—应交增值税（进项税额）贷：应付帐款应付职工薪酬2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时：借：生产成本—劳务费等 应交税费—应交增值税（进项税额）贷：应付帐款二、劳务派遣用工支付的工资薪金可以在税前扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。劳务派遣公司的会计处理1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时会计处理如下：借：银行存款贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时会计处理如下：借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额）3、向被派遣员工支付薪酬，确认成本时：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬参考资料来源：百度百科-劳务派遣
4, 劳务成本是怎么来进行会计处理的
劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。企业（房地产开发）可将本科目改为“开发成本”科目。那么，这部分劳务成本是怎么来进行会计处理的呢？劳务成本的会计处理：一、本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。企业（证券）在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出，可将本科目改为“5201 待转承销费用”科目，并按照客户进行明细核算。二、本科目可按提供劳务种类进行明细核算。三、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。建造承包商对外单位、专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。四、本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。劳务成本的会计处理案例，如果在中级会计职称考试中遇到相应的题目可以很好应对。[例1]某企业2008年3月对外提供劳务成本7000元，该公司账务处理如下：借：劳务成本7000 贷：应付职工薪酬7000某企业2008年5月A商品完工入库，结转劳务成本20000元，该公司账务处理如下：借：库存商品20000 贷：劳务成本20000[例2]甲公司于2007年l2月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2008年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60 000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2008年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。2008年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2008年2月29日，甲公司发生培训成本30 000元（假定均为培训人员薪酬）。2008年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司的会计处理如下：(1)2008年1月1日收到乙公司预付的培训费：借：银行存款 20 000贷：预收账款 20 000(2)实际发生培训成本30 000元：借：劳务成本 30 000贷：应付职工薪酬 30 000(3)2008年2月29日确认提供劳务收入并结转劳务成本：借：预收账款 20 000贷：主营业务收入 20 000借：主营业务成本 30 000贷：劳务成本 30 000-----------------------------------------------------------------------------------东奥小编在上面不仅列举了劳务成本是怎么来进行会计处理的，并且还列举了两个实际的例子来为大家进行分析。此外，企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。
5, 支付给劳务派遣公司的费用会计分录
会计处理上应该按支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。税务处理请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定：企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。依据上述规定，贵公司是将三项费用直接支付给劳务公司的，应该作为劳务费入账。一般的会计分录是借：成本费用类科目 贷：银行存款 。
相关概念
劳务
劳务，一个汉语词语，意思是指不以实物形式而以劳动形式为他人提供某种效用的活动。
派遣
派遣，是指劳动力输出，也可称为 劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主， 用工单位同派遣公司签订 劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的 人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、 代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
