1, 上海缆普电缆怎么样？福利工资待遇如何？
2015年11月27日判决结果已经下来了。缆普电缆控告上海滑台电缆相关罪名不成立。之前缆普电缆工程师跳槽到滑台电缆，后滑台电缆品质骤然上升，引起了各界怀疑，缆谱公司自然是直接的利益相关者。经过检验发现滑台电缆的高端线品质和缆谱几乎没有差距，甚至有些性能还超越了缆普。两件事情似有直接联系。但经过专利审查和工艺比较，发现其实滑台电缆采用的是新工艺，只是由于专利意识不够强，因此并没有申报专利，并且秘而不宣，从而使各方包括缆谱公司以为滑台电缆剽窃了有关工艺，直至遭到起诉才公开其工艺方法。无独有偶，更早前也传出易格斯、brevetti等公司的工程师跳槽到滑台电缆，同样也缩小了质量差距。此次滑台电缆的工艺提升，应该是集各方所长研制出的新方法。因为国内公司一直搞“山寨”和反向工程来，在很多人心目中形成了惯性思维。一句话：国货当自强。这类新闻在行业论坛和门户网站上挺多的，多留意就知道了。
2, 缆普电缆（上海）有限公司的采购薪水怎么样？缆普电缆（上海）有限...
公司成立于1957年，当时公司创始人奥斯卡缆普先生发明了世界上首款可以工业化生产的控制电缆 ÖLFLEX®如今，缆普电缆为不同工业领域生产电缆及导体：机械及系统工程，汽车工业，制动扭矩调节系统，电气安装工程，电控柴油喷射系统等。缆普电缆产品基本都在缆普集团下属的工厂内生产。我们目前能向客户提供4万余种标准产品。我们也可以根据客户的特殊要求研发生产电缆和导体。缆普集团在全球拥有17家生产工厂，100家经销商及40个销售子公司。雇员人数达到3,440人。缆普集团将全球化公司的组织结构与家族企业的独特之处巧妙结合在一起。有5个值得你选择缆普集团的理由。Oskar 及 Ursula Ida Lapp 共同创立了这个享有国际声誉和名望的家族企业。作为业界成功企业的创始人，他们成为了后代，员工和朋友们的榜样。他们勤劳，热情，目标清晰并且坚定不移，他们是专注，有纪律和先锋精神的典范，既方便了客户，又保障了公司的未来。当奥斯卡缆普先生1987年因心脏病逝世时，公司仍然遵循着他的精神。企业家的远见，为了公司利益坚定不移的奉献，对产品质量的不断追求，这些都是他留存至今的精神遗产。他的两个儿子，Andreas 和 Siegbert Lapp 自那时起接手了家族企业的管理工作，与他们的母亲一起管理公司运作。他们从小对于公司业务有所了解，并一直赞赏企业社会责任的意义。
名词解释
家族企业
家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业可以说是一个古老而“短暂”的企业组织形态。 美国学者克林·盖克尔西认为，判断某一企业是否是家族企业，不是看企业是否以家庭来命名，或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里，而是看是否有家庭拥有所有权，一般是谁拥有股票以及拥有多少。这一定义强调企业所有权的归属。学者孙治本将是否拥有企业的经营权看作家族企业的本质特征。他认为，家族企业以经营权为核心，当一个家族或数个具有紧密联系的家族直接或间接掌握一个企业的经营权时，这个企业就是家族企业。
