1, 10大猎头公司是哪些？
猎头公司专业与否主要评判标准如下：一是对业务专业，也就是对所招聘的行业精通，对业内的事情能够如数家珍，并且清楚地知道各细分领域的区别，知道每个职位是做什么的，知道怎么评判做的好与坏。二是在招聘的行业内有足够多的人脉资源积累，有的猎头号称人才库有多少，那很有可能是公司整体的人才库数量，最好是问明白在行业内的人才储备有多少。三是对招聘技能专业，这要看合作的公司主要顾问都是什么背景，最好是有多年人力招聘背景或者是多年猎头背景的人，招聘专业主要评判标准是对客户、对职位分析准确深刻，理解能力强，知道如何判断人选是否合适，这涉及到面试的把控，然后就是面试后对人选的整体把控综合以上这些点再接触猎头公司时可以逐项问一下，来筛选专业的猎头公司为自己所用
2, 目前国内知名猎头公司有哪几家呢？
2010年中国市场最具价值的15家猎头公司光辉国际咨询（北京）有限公司 北京海德思哲国际咨询有限公司 A.T.KearneyExecutiveSearchChicago 尼科尔森国际有限公司 高力人才咨询（北京）有限公司 烽火猎聘信息咨询有限公司同锐咨询 宝鼎国际咨询有限公司 摩根柏客顾问公司 天普国际顾问公司 科锐咨询 雷奔逊 雷诺仕国际猎头 安立国际 安拓国际顾问公司
名词解释
招聘
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
猎头公司
“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
专业
专业是指人类在社会科学技术进步和生活生产实践中，长时期从事或用来谋生的具体业务的作业规范。
