1, 劳务派遣公司靠谱吗？
如果不是被逼无奈 不要和派遣公司签合同。第一公司外包业务根本不会涉及核心业务，这就好比你家里打扫卫生可能会请清洁人员来，那你家房产证和银行密码你会请别人替你保管么。所以即使公司听起来多高大上，但只要和派遣签字，就放弃吧，都是些费力不讨好的工作。第二有些人总会觉得可以借力进入大公司然后能转正，这种情况有是有，但很可惜一百个里面有一个就不错了。因为凡是能拿到大公司外包岗的派遣公司，通常都会和大公司有一个长期稳定的关系，所以大公司直接聘用了派遣公司的人意味着砸了人家的饭碗，毕竟派遣公司大部分是靠佣金和人员劳务费吃饭的，大公司雇了你就意味着要和长期合作的整个一家公司翻脸，你要是老板你绝对不会那么做。我之前接到的是谷歌广告的国内外销售岗，派遣公司说他们是猎头，和谷歌长期合作，我以为是谷歌的人才推荐都是他们负责所以就答应了。结果面试邀请来得时候我看见了他的劳务派遣内容就明白这是个派遣，直接打电话拒绝了人事，谷歌来电话的时候我也是一口回绝了。
2, 杭州劳务派遣公司
劳务派遣的可行性分析：1、《劳动合同法》第五章第二节对“劳务派遣“有明确规定，合理合法。 2、直接减少企业的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经济效益，为职工增加年收入。 3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能， 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。 4、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形式，利于分散经营风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。 5、劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。因此，就企业而言，使用被派遣劳动者将大大降低企业的用工风险。 6、采用派遣用工方式后，员工同样在用工单位所在地享受医疗、生育、工伤的就医问题。 7、中华人民共和国社会保险法的第十九条规定基本养老金可以分段计算、统一支付，解决了跨省转移的问题。
3, 浙江劳务派遣公司
听说杭州才纳人力公司不错哦！可以做劳务派遣、人事外包、还可以帮企业免费招聘派遣员工，具体的可以登录“浙江劳务派遣网”“浙江求职网”。经营范围：劳务派遣 人事外包 职业介绍 人才测评 政策咨询才纳理念：团队理念------团结、敬业、奉献、感恩、本分、守责 经营理念------诚信、专业、求实、创新 服务理念------客户满意度是衡量一切工作的唯一标准 合作理念------沟通创造价值——1+1>2才纳宗旨：人才为本 海纳百川 才纳人力 企业助力才纳荣誉：荣获由杭州市人民政府颁发的2009年度杭州市中介服务业示范企业荣誉。公司网站： 浙江劳务派遣网 浙江求职网公司地址： 杭州市拱墅区湖州街128-3号（靠近拱北小区，浙大城市学院附近）
5, 劳务派遣公司是合法的吗？
浙江劳务派遣公司——杭州才纳人力资源服务有限公司是一家比较专业的劳务派遣外包公司！公司网站：浙江劳务派遣网、企业用工网！作为专业的人力资源公司，才纳人力致力于为客户提供多种灵活的人力资源开发与管理的解决方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。2006年成立以来，才纳人力根据人才、劳动力市场的结构性变化，积极探索、不断完善，培养核心竞争力。以客户需求为导向，才纳人力为客户提供一揽子的人力资源服务，包括：劳务派遣、人事代理、人才测评、职业介绍、社保挂靠、政策咨询等。 才纳人力成立6年来，在各级职能部门的关心和支持下，经过才纳人的共同努力，现已发展成为在省内外拥有十五家分公司和办事机构的专业化人力资源公司。并在省内外建立了近百家招工网点，与全国近50余所大中专院校建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，已累计为两百余家合作伙伴输送派遣员工逾万人。 曾荣获由杭州市人民政府颁发的2009年度杭州市中介服务业示范企业荣誉！
相关概念
人力资源
人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫切的问题。
派遣
派遣，是指劳动力输出，也可称为 劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主， 用工单位同派遣公司签订 劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的 人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、 代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
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