1, 劳务派遣公司招人方法是怎么样的？
我现在也是一个劳务派遣工。有几点我觉得有必要跟你说一下。1、劳务派遣工，跟你工作的单位没很直接的关系，除了工作，跟你有关系的都是第三方劳务中介公司。（法律层面）2、我们银行、电信行业一般用劳务派遣，可以规避很多责任，一样的劳动力可以节省很多成本费用。因为劳务派遣工一般只有正式工（直接跟工作单位签订合同）三分之一的福利或者更少。最典型的例子就是：警察和协警的关系，警察是正式工，协警是劳务派遣的，你觉得差别呢！3、劳务派遣也有机会转正式，关系特别好，上面有人罩，因为名额很少。4、一般招进去不会无缘无故的T了你，除非有裁员、你自身的条件不符合或者不能胜任工作。5、看你自己，自身能力特别好的，千万别进，没你发挥的余地，大锅饭（最主要是看关系的），升职、转正什么的跟能力基本没很大关系。我是过来人，有了家，不敢多换了。我在电信，名气好，工资少啊
2, 劳务派遣是怎么操作的？
劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。这是根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，用工单位与劳务服务公司签订《劳务派遣协议书》，劳务服务公司与劳务人员签订劳动合同书，实际用人单位与劳务人员签订岗位合同书。 劳务派遣是亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，由用人单位进行最后确定。然后，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段性岗位：项目经理、程序员等。临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
3, 农行招人,说是劳务派遣用工,我的问题是
劳务所代招（劳务派遣）进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的。需要问清楚。劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。
相关概念
派遣
派遣，是指劳动力输出，也可称为 劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主， 用工单位同派遣公司签订 劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的 人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、 代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
员工
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。
